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Notre Politique RSE

Septembre 2022 : Teolia est Ecovadis Platinum, pour la seconde année consécutive !  

 

Le label Platinum est attribué au top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis, organisme indépendant et incontournable sur la RSE, avec plus de 100 000 entreprises évaluées. En savoir plus sur Ecovadis : EcoVadis 

 

Ce label, c’est surtout la reconnaissance de notre engagement pour un développement responsable, respectueux et durable.  

 

Ci-dessous quelques illustrations de notre politique RSE. 

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Coaching professionnel et Accompagnement personnalisé 

  • Programme de découverte de son identité professionnelle, coaching de valorisation de son parcours, bien-être au travail, plan de formations 
     

  • Mentoring : accompagnement du consultant pour construire des liens avec Teolia et garantir bien être et performance (Que la force soit avec les Teoliens !) 
     

  • Un ensemble de Practices pour booster la professionnalisation des pratiques et le partage / feed back 
     

  • Le Teolien choisi sa mission – Co-construction du parcours terrain 
     

  • Le Teolien est un consultant d’entreprise qui participe et s’intéresse aux enjeux et succès de l’entreprise ( #je suis Teolia) 
     

  • Séminaires incontournables pour se retrouver et construire un collectif dans la joie ! 

Flexibilité & Forfait Mobilité Douce

  • Engagement actif de Teolia pour le télétravail lorsque les conditions opérationnelles le permettent 
     

  • Mise à disposition du matériel nécessaire 
     

  • Choix des missions prenant en compte les éléments de distance mission-domicile
     

  • Mise en œuvre de solutions permettant aux Teoliens de vivre leurs valeurs environnementales 
     

  • Prise en charge de tout ou partie des dépenses éligibles à la mobilité douce : Transport en commun, mais aussi l’achat et/ou location de vélos ou autres engins manuels ou électriques

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Environnement 

  • Locaux partagés pour optimiser l’empreinte au sol, ​tri sélectif
     

  • Politique zéro papier : dématérialisation totale de tous nos processus
     

  • Sensibilisation à la culture zéro déchets et aux écogestes informatiques par nos collaborateurs-évangélistes 
     

  • Mutualisation des devices professionnels et personnels : vers une sobriété globale 
     

  • Economie circulaire : recyclage de notre matériel informatique 
     

  • Bilan carbone avec notre partenaire Greenly 

Politique Achats Responsables

  • Charte Fournisseurs : un ensemble d’engagements entre Teolia et ses fournisseurs pour une relation éthique, transparente et respectueuse 
     

  • Choix de produits responsables  
     

  • Teolia privilégie des fournisseurs engagés, respectueux de l’environnement, de la diversité et mixité 

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Diversité et mixité

  • Teolia, société fondée et dirigée par une femme, membre du projet “Women@Capgemini” lancé en 2013 chez Capgemini France 
     

  • Mise en œuvre de process d’intégration pour accompagner l’inclusion de profils de tous horizons géographiques et ethniques 
     

  • Effectifs Teolia composé de 39% de femme (moyenne ESN 30% sur les sujets de mixité) à des postes équivalents aux hommes (#pas de plafond de verre !) 

Baromètre social : les index QVT de                 ChooseMyCompany 

HappyIndex®AtWork : motivation et bien-être au travail 
 

  • Teolia est accréditée HappyIndex®AtWork, avec une note de 4.73/5 (moyenne du secteur 4.22/5) 
     

  • Teolia est classée 5ème au classement général des entreprises de notre taille, sur 343 entreprises participantes 
     

  • 98% de nos collaborateurs recommandent Teolia

Agile@work : méthodes de travail et esprit d’innovation
 

  • Teolia est accréditée Agile@work avec une note de 4.47/5 (moyenne du secteur 3.9/5)
     

  • Teolia est classée 1ère au classement général des entreprises évaluées
     

  • Ces résultats sont la reconnaissance de la qualité de nos pratiques agiles : Mindset (innovation, délégation, expérimentation, amélioration), Management (responsabilité, coaching, liberté d’expression), Vision (missions, décisions, qualité). 

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