Notre Politique RSE
Septembre 2022 : Teolia est Ecovadis Platinum, pour la seconde année consécutive !
Le label Platinum est attribué au top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis, organisme indépendant et incontournable sur la RSE, avec plus de 100 000 entreprises évaluées. En savoir plus sur Ecovadis : EcoVadis
Ce label, c’est surtout la reconnaissance de notre engagement pour un développement responsable, respectueux et durable.
Ci-dessous quelques illustrations de notre politique RSE.
Coaching professionnel et Accompagnement personnalisé
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Programme de découverte de son identité professionnelle, coaching de valorisation de son parcours, bien-être au travail, plan de formations
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Mentoring : accompagnement du consultant pour construire des liens avec Teolia et garantir bien être et performance (Que la force soit avec les Teoliens !)
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Un ensemble de Practices pour booster la professionnalisation des pratiques et le partage / feed back
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Le Teolien choisi sa mission – Co-construction du parcours terrain
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Le Teolien est un consultant d’entreprise qui participe et s’intéresse aux enjeux et succès de l’entreprise ( #je suis Teolia)
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Séminaires incontournables pour se retrouver et construire un collectif dans la joie !
Flexibilité & Forfait Mobilité Douce
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Engagement actif de Teolia pour le télétravail lorsque les conditions opérationnelles le permettent
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Mise à disposition du matériel nécessaire
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Choix des missions prenant en compte les éléments de distance mission-domicile
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Mise en œuvre de solutions permettant aux Teoliens de vivre leurs valeurs environnementales
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Prise en charge de tout ou partie des dépenses éligibles à la mobilité douce : Transport en commun, mais aussi l’achat et/ou location de vélos ou autres engins manuels ou électriques
Environnement
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Locaux partagés pour optimiser l’empreinte au sol, tri sélectif
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Politique zéro papier : dématérialisation totale de tous nos processus
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Sensibilisation à la culture zéro déchets et aux écogestes informatiques par nos collaborateurs-évangélistes
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Mutualisation des devices professionnels et personnels : vers une sobriété globale
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Economie circulaire : recyclage de notre matériel informatique
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Bilan carbone avec notre partenaire Greenly
Politique Achats Responsables
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Charte Fournisseurs : un ensemble d’engagements entre Teolia et ses fournisseurs pour une relation éthique, transparente et respectueuse
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Choix de produits responsables
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Teolia privilégie des fournisseurs engagés, respectueux de l’environnement, de la diversité et mixité
Diversité et mixité
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Teolia, société fondée et dirigée par une femme, membre du projet “Women@Capgemini” lancé en 2013 chez Capgemini France
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Mise en œuvre de process d’intégration pour accompagner l’inclusion de profils de tous horizons géographiques et ethniques
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Effectifs Teolia composé de 39% de femme (moyenne ESN 30% sur les sujets de mixité) à des postes équivalents aux hommes (#pas de plafond de verre !)
Baromètre social : les index QVT de ChooseMyCompany
HappyIndex®AtWork : motivation et bien-être au travail
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Teolia est accréditée HappyIndex®AtWork, avec une note de 4.73/5 (moyenne du secteur 4.22/5)
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Teolia est classée 5ème au classement général des entreprises de notre taille, sur 343 entreprises participantes
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98% de nos collaborateurs recommandent Teolia
Agile@work : méthodes de travail et esprit d’innovation
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Teolia est accréditée Agile@work avec une note de 4.47/5 (moyenne du secteur 3.9/5)
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Teolia est classée 1ère au classement général des entreprises évaluées
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Ces résultats sont la reconnaissance de la qualité de nos pratiques agiles : Mindset (innovation, délégation, expérimentation, amélioration), Management (responsabilité, coaching, liberté d’expression), Vision (missions, décisions, qualité).