Le profil type du consultant

Un projet est une démarche entrepreneuriale. Les résultats produits par cette démarche sont alignés avec le plan stratégique métier et répondent aux besoins de nos clients. Passer de l’idée à une réalité constitue un chemin sur lequel les acteurs sont en quête permanente pour maximiser la création de valeur et optimiser les contraintes de CQFD. Le chef de projet a pour mission de mobiliser les acteurs sur cette quête. Le chef de projet est un chef d’orchestre, un coordinateur et un pilote. Ce n’est pas un homme-orchestre ni un super expert. La posture du chef de projet est essentielle : écoute, ouverture, prise de recul, travail en réseau, …

Pour développer cette posture, et pour que les missions confiées à Teolia soient des succès, un soin tout particulier est apporté au développement de ses collaborateurs.

outillage pour se professionaliser
approche 360°
formation
outil de management et pilotage de projet
développement de la posture
démarche de transmission et capitalisation de l’expérience

Les moyens mis à disposition des collaborateurs permettent de :

exécuter leur mission dans une démarche d’excellence
développer leur employabilité
avoir un sentiment de liberté
développer le marketing de soi

Teolia recrute des consultants expérimentés, qui ont la posture et l’état d’esprit pour développer de la valeur dans leur mission. Ils se sentent impliqués dans le résultat de leur prestation et apportent une méthodologie, une structuration et des outils communs. Teolia aide ses consultants dans l’exercice de leur mission et dans leur développement. Teolia, son management et ses collaborateurs sont alignés sur leur ambition de répondre aux objectifs stratégiques et business de leurs clients, dans le respect des valeurs et de la marque de fabrique développée par Teolia.

Au-delà des compétences techniques, de son niveau d’étude et de l’appétence à servir un client, le profil type du consultant Teolia est doté des aptitudes suivantes :