APPRENTISSAGE
& PARTAGE

Une plateforme de formation et un arbre de connaissances gamifiés pour que nos Teoliens puissent construire

« on demand » leur propre parcours d’évolution technique et fonctionnelle.

EXCELLENCE
OPERATIONNELLE

• Qualité du recrutement

• Posture du Consultant d’Entreprise

• Mise en place des communautés

• Pairs de pratique et mentoring

• Agilité dans le fonctionnement

TRANSPARENCE
ET COLLABORATION

• Rôles Modèles : Practice Leader, Mentor...

• Outillage d’entreprise pour faciliter
  partage et capitalisation.​

• Events : Soirée du savoir, Meet & Play, séminaire…

ESPRIT D'ENTREPRISE : AMELIORATION CONTINUE

• Mise en place d'une systémique d'amélioration continue​

• Organise son fonctionnement en relation avec ses valeurs​

MODERNITE
DE TEOLIA

• Son management collaboratif dans ​
  la co-construction​

• Son orientation "People Centric​"

• Son enthousiasme ​

• Sa capacité à créer des initiatives  ​

• La Politique RSE reconnue 

PARTAGE ET COMMUNAUTE
DE PRATIQUES

Ce qui rassemble les collaborateurs de Teolia, c'est la maîtrise d'un panel d'outils et de méthodologies communes, construites à partir des retours d'expérience de chacun en mission. Fruits du savoir collectif, ces référentiels de méthodes et ces outils sont mis à disposition de communautés outillées pour accélérer la production sur projet et la montée en compétences. 

EVOLUTION ET FORMATION
CONTINUE

 Chaque année,

le collaborateur se voit proposer

une évaluation sur toutes les dimensions

de son profil personnel.

Associé à cette évaluation, un plan de formation personnalisé lui est alors proposé pour capitaliser sur ses savoir-faire.

Pour y arriver Teolia permet au collaborateur d'intégrer des practices et d'obtenir des certifications  pour l'accompagner dans l'amélioration continue de ​ses compétences fonctionnelles

et techniques.

COACHING
ET PERFORMANCES

Chacun de nos

collaborateurs se voit proposer un "mentor" dont le rôle sera d'accompagner

le consultant tout au long de son développement professionnel dans l'entreprise.

Véritable référent, il contribue à une prise de recul sur projet ou en dehors, pour une meilleure connaissance de soi et un apprentissage des "codes" du métier. L'engagement collectif chez

Teolia c’est aussi un état d’esprit

de partage de savoir.

INTEGRATION
ET PARCOURS

SUR MESURE

Chacun de nos collaborateurs

est unique. Riche de son parcours, de son histoire et de son expérience, c'est avant tout la personne en elle-même qui vient enrichir le collectif de Teolia.Aussi, nous veillons à travailler ensemble, dès les premières semaines, à la définition d'un plan de compétences approprié et personnalisé, ainsi qu'une trajectoire de progression professionnelle qui tient compte de cette expérience personnelle.